História

Em julho de 2007, a FETRANSPOR se uniu com representantes dos Sindicatos patronais associados e da Fundação Getúlio Vargas Projetos/RJ para a elaboração do Plano Diretor da Universidade Corporativa do Transporte.

Em junho de 2008, formou-se a equipe de implantação, constituída por profissionais da FETRANSPOR dedicados integralmente ao projeto, sendo apoiados por profissionais dos sindicatos, especializados em RH.

No dia 11 de agosto de 2008, dia dos CEM ANOS DO ÔNIBUS no Rio de Janeiro, é realizado o lançamento oficial da Universidade Corporativa do Transporte.

6 fatores que motivaram a criação da UCT.

Aumentar e reforçar as competências das empresas do Setor, no espírito de bem servir a população (cliente final) e permitir o seu reconhecimento pela excelência dos serviços prestados e pela facilitação da integridade do sistema de mobilidade urbana e intermunicipal.

Incentivar o Setor para ser um modelo no gerenciamento de pessoas, pelas oportunidades de crescimento que oferece ao seu corpo funcional e demais parceiros, e também pelo clima de trabalho saudável que proporciona.

Estimular a elevação dos níveis de empregalidade nas comunidades nas quais operam as empresas do Setor, preparando profissionais para serem recrutados.

Fomentar as ações de responsabilidade social do Setor, através do desenvolvimento de valores e atitudes cidadãs em seu corpo funcional, especialmente sobre aqueles que mantêm contato direto com a população, e também no conjunto de líderes e decisores que orientam as práticas de responsabilidade ambiental, social e econômica das empresas.

Estabelecer parcerias e influenciar o sistema educacional formal e profissionalizante de modo a aumentar níveis de escolaridade das equipes, especializando-as nos conhecimentos de transporte de passageiros.

Propiciar a elevação dos níveis de produtividade e competitividade do setor para responder aos acelerados desafios da sociedade.

Pilares de Sustentação da UCT